« Mes salariés ne comprennent pas mes choix et n’y adhérent pas» telle est l’une des phrases que j’ai entendue récemment de la part d’un dirigeant. »
Chez Move Z’y, cela attire immédiatement notre attention. On commence par où ?
Aujourd’hui, j’ai envie de vous proposer un plan d’actions pour répondre à la problématique de ce dirigeant.
- Creuser la problématique avec des questions ouvertes pour :
- Les salariés : où en êtes-vous de la compréhension des objectifs à court, moyen et long terme de l’entreprise ? Quelles sont vos motivations actuelles ?
- Le dirigeant : est-ce une difficulté récente ? quels ont été les derniers changements mis en place ? quelle est la vision pour votre entreprise ? et comment faites-vous adhérer vos salariés à votre vision ?
Il s’agit d’un vrai travail d’introspection du dirigeant et de ses bonnes pratiques – en quelque sorte un passage obligé pour comprendre la situation.
- Une fois ce questionnement effectué, Move Z’y fait des recommandations avec des actions concrètes auprès du dirigeant. Dans notre cas de figure, voici les premières actions à effectuer :
- Réunir la direction et les salariés pour échanger au travers d’exercices créatifs sur la vision de l’entreprise. L’objectif va être double : faire comprendre aux salariés les choix stratégiques de la direction en les intégrant et faire prendre conscience à la direction de nouvelles pistes d’actions évoquées par les salariés.
- Faire un travail de fond avec les salariés en utilisant la méthode Dragon Dreaming et les outils de créativité.
- Former la direction et les salariés avec des outils, une formation sur-mesure qui répondra aux besoins de l’objectif à atteindre.
Les résultats que nous constatons, à l’issue de cet accompagnement sont :
- Un apaisement général, une vision claire et transparente des projets à venir ainsi qu’un sens commun cultivé.
- Une net amélioration de la communication, de la confiance entre les équipes et surtout avec la direction.
En tant que dirigeant, il est important de clarifier une situation et d’y apporter des solutions rapides et efficaces. Si cette situation de non-adhésion de vos salariés vous parle, Move Z’y peut vous apporter un soutien.
Mon calendrier vous est ouvert : https://calendly.com/nathalie-sintes/30min
